Bossjobs Twin-Engine-Strategie revolutioniert die Talentakquise auf dem Tokyo WebX Summit

Der Tokyo WebX Summit bietet Bossjob eine einzigartige Gelegenheit, zu zeigen, wie sein Dual- Engine-Ansatz, der KI-Technologie und erstklassige Headhunting-Dienstleistungen kombiniert, eine ganzheitliche Lösung für Web3-Unternehmen bietet, von der Identifizierung von Talenten über die präzise Vermittlung bis hin zur nahtlosen Einarbeitung.

Engine One: KI- Rekrutierungsplattform ebnet den Web3 Talent Expressway

Mit einem Netzwerk von über 1000 Web3-Unternehmen bildet die Plattform ein sich selbst verstärkendes Ökosystem, das die folgenden Hauptvorteile nutzt:

• Datengesteuerte Effizienz: Das KI- System der Plattform erfasst automatisch die Aktivitäten von Entwicklern auf der Chain (einschliesslich GitHub, Dune und Smart-Contract-Engagements) für jede Stellenausschreibung, bereichert kontinuierlich seinen umfangreichen Talentpool von über 100.000 Personen und verwaltet sorgfältig 87 Schlüsselkompetenzen.
• Dynamische Modelloptimierung: Um den sich schnell ändernden Anforderungen im Web3-Bereich gerecht zu werden, wie z. B. einem plötzlichen Anstieg der Nachfrage nach Move-Sprachkenntnissen, kann die Plattform ihr Job-Matching-Modell innerhalb von 72 Stunden schnell neu kalibrieren und so eine konsistente Matching-Genauigkeit von über 92 % gewährleisten.

Engine Two: Elite-Headhunting – Überwindung hoher Hürden im Kampf um Talente

In nur 16 Monaten hat die Headhunting-Abteilung von Bossjob Spitzenkräfte in mehr als 30 führende Web3-Projekte mit massgeschneiderten Lösungen vermittelt:

• Umfangreiches Informationsnetzwerk: Nutzung von mehr als 200 Discord-Communities von Kernentwicklern, um die Aktivitäten und Fähigkeiten der Zielpersonen genau zu verfolgen.
• Schnelle Bereitstellung von Talenten: In nur 7 Tagen haben wir einen Rust-erfahrenen Security Audit Director mit Fachkenntnissen im Bereich der japanischen Finanzaufsichtsbehörde FSA für eine der drei weltweit führenden Kryptobörsen gewonnen.
• Auf Bindung ausgerichteter Ansatz: Bietet Massnahmen gegen Abwerbung und ein einzigartiges Entschädigungsmodell zum Schutz vor Marktvolatilität, wodurch langfristige Talentstabilität und Unternehmenssicherheit gewährleistet werden.

Andy, CEO von Bossjob in Web3, betonte: „In nur 16 Monaten hat unser Headhunting-Geschäft effiziente Ergebnisse erzielt, indem es den Talentpool unserer Plattform mit über 20.000 Personen in ein dynamisches „Live-Munitionsdepot" verwandelt hat. Damit haben wir den Weg für zukünftige Verbindungen geebnet und Unternehmen in die Lage versetzt, die asiatische Web3-Talentlandschaft zu dominieren."

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Cora Liu,
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